保密太難了。就連蘋果的高層們也不得不無奈地承認(rèn)了這一點(diǎn)。
如今蘋果專門有其全球安全團(tuán)隊(duì)下的新產(chǎn)品推出團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)控制內(nèi)部員工和防止供應(yīng)商或其他合作伙伴泄密，一旦發(fā)現(xiàn)，處理手段也從不手軟。
iPhoneX尚未發(fā)布，就有人撞了槍口，故事甚至還有點(diǎn)尷尬。10月底，一個(gè)熊孩子，在去蘋果大學(xué)校園拜訪當(dāng)蘋果工程師的父親時(shí)，看到了內(nèi)部的iPhone X手機(jī)，然后洋洋得意地將自己的使用體驗(yàn)拍攝成視頻炫耀給了全世界。
但她并未意識(shí)到這個(gè)舉動(dòng)會(huì)給父親帶來的巨大麻煩，這位主要從事iPhone射頻和無線電路相關(guān)設(shè)計(jì)工作的工程師，還是被效力四年的公司果斷開除。
這名叫BrookeAmelia Peterson的女孩就在高調(diào)蘋果總部的員工餐廳及休息區(qū)里，詳細(xì)給網(wǎng)友們演示了iPhone X的Apple Pay支付、滑動(dòng)手勢操作等。雖然女孩拍攝的視頻本身可能看起來像是一種無辜的親力親為，但要知道，在蘋果的校園拍攝是被嚴(yán)格禁止的，拍攝未發(fā)布的iPhone X也違反規(guī)定。何況這還是一款帶有特殊員工二維碼的iPhone X，而在視頻中，還顯示了一個(gè)notes應(yīng)用程序，其中包括未發(fā)布的蘋果產(chǎn)品的代碼名。
保密文化一直是蘋果高度推行的企業(yè)文化之一，并且以信息泄漏可能會(huì)損害蘋果的利益為由，對(duì)泄密“零容忍”。6月，蘋果還開了一次主題為“阻止泄密者：蘋果公司的保密”的內(nèi)部通氣會(huì)，這次1小時(shí)的會(huì)議顯示公司雇傭了大量美國情報(bào)部門的調(diào)查人員，防止信息泄露給競爭對(duì)手、山寨廠商和媒體，并在信息泄露事故發(fā)生時(shí)查找源頭。
然而就在7月，一張?jiān)诰W(wǎng)上被提前曝光的iPhone8照片驚動(dòng)了蘋果總部。公司為此也展開了嚴(yán)肅調(diào)查，聲稱一旦查實(shí)要借助法律嚴(yán)懲泄密者和相關(guān)供應(yīng)商。9月初，BBC報(bào)道還稱證實(shí)有“匿名消息人士”故意將有關(guān)iOS11的泄密信息發(fā)送給9to5Mac和MacRumors，從而讓這些科技博客可以“從蘋果內(nèi)部的電腦服務(wù)器上”下載這款操作系統(tǒng)，雖未明說身份，但極可能是蘋果員工自己干的。
盡管內(nèi)部消息仍然常常被曝光，蘋果從不選擇放棄。泄密調(diào)查可以持續(xù)很久，曾有一位蘋果園區(qū)泄密者被針對(duì)調(diào)查了長達(dá)3年。
當(dāng)然，并非只有蘋果一家公司對(duì)保密予以了如此高度的重視，據(jù)TheVerge，微軟也曾發(fā)生過一次類似事件，一名員工的兒子提前傳開了Xbox 360的圖片，處理結(jié)果同樣是父親遭到辭退。
除了因?yàn)樾姑鼙婚_除，這些年蘋果因其它原因解雇員工的事件也有不少。
2016年10月，蘋果澳大利亞布里斯班的蘋果零售店有多名員工因涉嫌偷拍、分享和評(píng)點(diǎn)女性顧客的照片而被開除。
2012年10月，喬布斯曾經(jīng)最喜歡的員工之一ScottForstall離開時(shí)，有媒體猜測這位從1997年來一直與蘋果合作的元老是被解雇的。原因除了夸大Siri表現(xiàn)鬧笑話，團(tuán)隊(duì)匆忙趕出蘋果地圖卻未能保證質(zhì)量和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，對(duì)蘋果在地圖上的聲譽(yù)造成損害等問題外，還有太自我而變得越來越難以共事。
2011年，就有一名叫SamuelCrisp的蘋果員工因?yàn)樵贔acebook上發(fā)布了一系列帖子，批評(píng)他的iPhone和工作而被公司解雇，盡管他沒在上班時(shí)間發(fā)，而且抱怨的地方也只是個(gè)人社交網(wǎng)站頁面。
而據(jù)當(dāng)時(shí)的一份針對(duì)員工行為的蘋果內(nèi)部紀(jì)律，可以看到諸多紅線：例如不允許在個(gè)人網(wǎng)站發(fā)布任何關(guān)于蘋果產(chǎn)品、服務(wù)或計(jì)劃的照片文章以及評(píng)論；哪怕是和在另一地方的同事之間，也不允許推測任何有關(guān)蘋果的謠言；不能用公司郵箱發(fā)私人消息；不能在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布有爭議的意見……
退回到1998年，一位27歲的蘋果軟件分析師甚至是因?yàn)椤跋敕ㄓ悬c(diǎn)太不一樣了”而被解雇。蘋果發(fā)言人表示此人“始終未能遵守蘋果電腦員工的正常行為標(biāo)準(zhǔn)和日常慣例”。例如在他的辦公地發(fā)開了一個(gè)滑輪系統(tǒng)來放山地車，測試軟件時(shí)在他的耳機(jī)里面聽鮑勃·迪倫，在公司園區(qū)里到處光腳走。
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