法治日報全媒體記者 范瑞恒 通訊員 方言 叢麗
日前，天津市津南區(qū)人民檢察院立足民事檢察支持起訴職能，有效保障哺乳期女性等特殊群體的合法權(quán)益。
2021年3月，宋女士入職天津某投資有限公司，與該公司簽訂三年期限的勞動合同，任職高級社群運營主管。同年11月，宋女士懷孕，懷孕期間正常上班。2023年1月，宋女士休完產(chǎn)假上班，公司向其出具了《解除勞動合同通知書》，表示宋女士因嚴重違反勞動紀律及用人單位規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系。
公司的處理結(jié)果讓宋女士無法接受。于是，宋女士向有關(guān)部門申請仲裁，經(jīng)裁決認定，該公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金，但是駁回了宋女士要求該公司支付其多項加班費等仲裁請求。
2023年7月，宋女士來到津南區(qū)檢察院尋求幫助，想要申請支持起訴，維護其合法權(quán)益。案件承辦檢察官認真審查了宋女士提交的勞動合同、解除勞動合同通知書、薪資流水、考勤記錄、公司信息等材料，又調(diào)取了相關(guān)仲裁文書，向該案仲裁員詢問具體情況。
同時，檢察官向該公司制發(fā)《協(xié)助調(diào)查通知書》，查閱該公司勞動紀律和規(guī)章制度、宋女士考勤打卡記錄等相關(guān)材料，調(diào)取能夠證明宋女士“嚴重違反勞動紀律及用人單位規(guī)章制度”的文件材料。然而，該公司始終不能提供任何證明文件和相關(guān)材料。
通過查閱勞動合同法律規(guī)定以及涉勞動爭議司法解釋，檢察官認定該公司未能提供證據(jù)證明宋女士嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度，系無正當理由單方解除勞動合同，應(yīng)認定違法解除勞動合同。同時宋女士的考勤打卡記錄也證實其存在加班情況，該公司所稱“加班必須經(jīng)審批才能認定”缺乏證據(jù)材料。因此，該公司應(yīng)當支付宋女士相應(yīng)加班費。
津南區(qū)檢察院向津南區(qū)人民法院制發(fā)《支持起訴意見書》，支持宋女士起訴確認勞動關(guān)系、公司違法解除勞動合同以及請求公司支付相應(yīng)加班費等訴求。
2023年10月，津南區(qū)法院依法支持了宋女士全部訴訟請求，判決確認天津某投資有限公司與宋女士的勞動關(guān)系、天津某投資有限公司應(yīng)當給付宋某違法解除勞動合同賠償金和各項加班費等。而后，該公司向天津市第二中級人民法院提起上訴，天津二中院經(jīng)審查確認津南區(qū)法院查明的案件事實，駁回天津某投資有限公司的上訴，維持原判。
編輯：王晶
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