身體離開(kāi)了工位，人卻依然保持著工作狀態(tài)。
近日，一則“女子因發(fā)朋友圈拒絕加班被公司解雇”的消息，引發(fā)熱議。因拒絕周末加班，重慶的劉女士發(fā)了一條“我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了”的朋友圈，被公司開(kāi)除。最終，公司因構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，支付劉女士賠償金49000余元。
下班后不被打擾、節(jié)假日正常休息，是很多被加班所困的職場(chǎng)人的心聲，當(dāng)然，也是每一位勞動(dòng)者本該享有的權(quán)利。然而很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，移動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展模糊了職場(chǎng)與個(gè)人生活、工作時(shí)間與休息時(shí)間、工作之事與私人之事的邊界，而因拒絕不合理加班被違法解聘的現(xiàn)象更是不在少數(shù)。
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。在非工作時(shí)間內(nèi)，偶爾加班完成緊急工作，這種情況在所難免。但用人單位不可如此輕視員工的個(gè)人權(quán)益，超越法律邊界隨意行使自己的用工管理權(quán)。勞動(dòng)者在合理表達(dá)訴求的同時(shí)，面對(duì)企業(yè)的違法、違規(guī)行為要注意留存證據(jù)，勇敢拿起法律武器維權(quán)。
策劃：楊新順 宋勝男
文字：劉丹
[責(zé)任編輯：黃童欣]
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