男子多次騷擾女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的門，用人單位因此將其開除。男子要求認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，并主張賠償金，能得到支持嗎？
今日，最高人民法院“小案大道理 時代新風尚”欄目推出一起勞動爭議糾紛案。法院判決駁回勞動者要求賠償金的請求，認定單位解除勞動關(guān)系合法。
基本案情
案情顯示，肖某（男）、賀某（女）均系重慶某汽車公司員工，平時除了正常的同事交流，并無其他特別超越同事關(guān)系的溝通和交往。2022年5月到7月期間，肖某多次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送曖昧信息，并持續(xù)撥打語音電話、視頻電話，甚至有時會在酒后到賀某居住的宿舍門口敲門、踢門，言語騷擾。賀某多次明確對肖某的視頻、語音請求表示拒絕，并稱自己不會跟肖某有其他關(guān)系，肖某不但沒有任何收斂，反而變本加厲。
同年7月1日，賀某終不堪其擾選擇報警，民警到場后對肖某進行了法治教育。公司得知情況后，認為肖某違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，遂解除了與肖某的勞動關(guān)系。肖某為此不服，訴至法院要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金4.5萬元。
肖某認為，自己的行為并沒有公司宣稱的那么惡劣，公司系利用其用人單位的優(yōu)勢地位故意夸大事實，刻意渲染自己的錯誤，對自己進行打壓，以此來達到解除勞動關(guān)系的目的，屬于違法解除。
公司辯稱，肖某的行為系對女同事的性騷擾，嚴重違反公司規(guī)章制度及治安條例等相關(guān)規(guī)定，勞動合同系依法解除。
法院審理認為，肖某及相關(guān)證人提供的微信聊天記錄顯示，肖某發(fā)送的信息內(nèi)容明顯超過正常同事交往界限，甚至多次半夜敲女同事宿舍門對女同事進行騷擾，造成女同事心理嚴重不適，且在女同事多次嚴詞拒絕后仍拒不改正，肖某的行為不僅違反了公序良俗，且嚴重違反了公司規(guī)章制度，亦違反了《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》中禁止對婦女實施性騷擾的規(guī)定。公司為履行預(yù)防和制止女員工遭遇不法騷擾之責，依據(jù)公司規(guī)章制度解除與肖某之間勞動合同，正當合法，無需支付經(jīng)濟賠償。
一審判決后，肖某不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
重慶市渝北區(qū)人民法院民三庭審判員萬園薇：職場性騷擾行為在不同行為形態(tài)下可能會侵害到受害人的人格尊嚴、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽權(quán)等權(quán)益，危害極大。然而，普通員工往往囿于多重社會因素及心理因素，在遭受職場性騷擾時不愿大肆聲張。為保護自身合法權(quán)益，對于職場性騷擾行為，受害方切忌默默忍受，要積極向單位、有關(guān)組織尋求幫助，同時應(yīng)注意及時保留證據(jù)，避免在維權(quán)過程中因為證據(jù)缺失而陷入“有口難辯”的局面。具有預(yù)防和制止職場性騷擾法定義務(wù)和責任的用人單位，也需要制定完備的規(guī)章制度，預(yù)防工作場所中的性騷擾，同時在面對涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時迅速反應(yīng)、妥善處理，切實維護職工的合法權(quán)益。
專家點評
西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授李雄：民法典對反性騷擾有其明確規(guī)定。反性騷擾，不僅對于依法治理職場、構(gòu)建友好型職場關(guān)系、依法保障勞動者合法權(quán)益等具有重要意義，也有利于積極引導(dǎo)人們崇尚并踐行社會主義核心價值觀，促進和諧勞動關(guān)系與和諧社會高質(zhì)量建設(shè)。
本案中，用人單位因勞動者肖某對其同事賀某實施了性騷擾行為，而依法單方解除與肖某的勞動合同。從肖某不服用人單位單方解除勞動合同，反而起訴用人單位，試圖“依法維權(quán)”來看，本案的重點似乎不應(yīng)止于如何界定性騷擾，而是要深入一個問題，即肖某何以反而起訴用人單位違法解除勞動合同并主張經(jīng)濟賠償？表面上看，肖某可能因為僥幸心理而起訴；實際上，從肖某起訴的理由看，認為其行為并沒有用人單位所稱的那么嚴重，自然也就達不到用人單位可以單方解除勞動合同的程度。這就說明問題的關(guān)鍵是，肖某尚未從自身角度去理解自己行為的性質(zhì)及其嚴重性。
（光明網(wǎng)記者 孫滿桃整理）
[ 責編：陳暢 ]
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