目前，各地陸續(xù)開展系列春季招聘會(huì)，初入職場或準(zhǔn)備換份工作的你，對于勞動(dòng)合同你真的了解嗎？以下五件事，一定要知道：
1、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？
《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位及勞動(dòng)者的名稱、地址等相關(guān)信息，并約定合同期限及工作時(shí)間及地點(diǎn)，同時(shí)還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬、假期、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
2、勞動(dòng)合同期限有哪些？
勞動(dòng)合同按期限共分固定期限、無固定期限、以及完成一定工作任務(wù)為期限這三種期限方式。
3、什么情況下勞動(dòng)合同無效或部分無效？
《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段，在違背勞動(dòng)者意愿的情況下簽訂或變更的勞動(dòng)合同，以及違反法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同無效或部分無效。
4、試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立書面勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)者個(gè)人需不需要留存合同？
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。
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