6月下旬，又到了高校畢業(yè)季，這是第一次有成批00后大學(xué)生離開校園踏入職場。近來，00后在工作中的一些“反常規(guī)”操作數(shù)次登上新聞熱搜榜，比如準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕本職工作外的無理要求、權(quán)益受損后積極申請仲裁等。
就在人們笑稱“00后開始整頓職場”時(shí)，幾天前的一則新聞引發(fā)關(guān)注：廣東一家公司設(shè)立了一個(gè)叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收入其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。于是又有人說還沒等施展開，“00后已經(jīng)被職場整頓了”。
每有一代新生力量進(jìn)入職場，就會引起聚光燈般的檢視和熱鬧的討論。無論80后、90后還是00后，起初被社會聚焦和談?wù)摃r(shí)，似乎都難免被貼上一些標(biāo)簽，也會引發(fā)諸如“這代人能否在未來承擔(dān)起重大責(zé)任與義務(wù)”的懷疑之聲。
一代人有一代人的特質(zhì)特點(diǎn)。一方面，部分00后在職場一言不合就開懟或者稍不開心就辭職的現(xiàn)象并不具有普遍性。另一方面，作為在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和海量信息中成長起來的一代人，00后除具有年輕人共同的青春活力、意氣風(fēng)發(fā)等特質(zhì)外，或許確實(shí)比前輩們更在意自身權(quán)益，更敢于為自身訴求發(fā)聲。當(dāng)然，受人生閱歷、社會經(jīng)驗(yàn)所限，他們的有些想法和做法并非完全正確或行得通。
職場也好，社會也罷，都是依靠新鮮血液的不斷補(bǔ)充才能持續(xù)向前。以00后對職場PUA現(xiàn)象（指職場中上級對下級的打壓和精神控制）說“不”為例，某種程度上，當(dāng)更多人“拍案而起”進(jìn)而推動(dòng)形成新的風(fēng)氣，相關(guān)的職場頑疾距離被攻克的日子或許就會更近一些。
需要明確的是，無論何時(shí)，提升自身對社會和職場的適應(yīng)能力，都該是年輕人的必修課。00后新人一些不切實(shí)際或過于以自我為中心的想法與做法，難免會讓他們在工作中碰壁或摔跟頭，但這也是成長必經(jīng)的路——只有從代價(jià)中吸取教訓(xùn)、忍受一些棱角被磨圓的疼痛，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
曾經(jīng)讓60后70后頭疼不已的80后90后，不少已逐漸成為職場的中堅(jiān)力量；再過十多年，大量00后大抵也能如此。代際之間必然有差異，但成長少有跳級或捷徑，晉級和成功的法則也不會因年代的不同而有大的改變。
近日，一份針對2022年畢業(yè)季的調(diào)研報(bào)告顯示，為了自己熱愛的工作和個(gè)人發(fā)展，近9成00后畢業(yè)生愿意加班。無獨(dú)有偶，前一段時(shí)間有網(wǎng)友發(fā)帖表示自己月薪1.8萬元，但工作內(nèi)容沒什么意義，不知是否該繼續(xù)在這個(gè)崗位干下去。帖子的真實(shí)性難以考證，但圍繞這一話題的討論頗有意思。雖有網(wǎng)友認(rèn)為當(dāng)事人是凡爾賽式發(fā)言，更有網(wǎng)友詢問該公司是否還招人，但更多人還是放眼長遠(yuǎn)，認(rèn)為這樣的崗位職業(yè)天花板較低，認(rèn)為長此以往從業(yè)者將喪失核心競爭力、難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等。
一段時(shí)間以來，“躺平”“佛系”成了包括00后在內(nèi)的不少年輕人常掛在嘴邊的話，然而，從各領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)的“大拿”型年輕人以及千千萬萬為生活工作拼搏奮斗的普通人身上，其實(shí)不難看出，所謂“躺平”更多是一種宣泄和調(diào)侃。通過自身努力，在創(chuàng)造社會價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值，依然是當(dāng)代年輕人的內(nèi)心愿望和奮斗目標(biāo)。
從這個(gè)角度講，初入職場的00后真的沒什么特別需要標(biāo)注的地方——不如對他們少些定性評價(jià)，多給他們一些發(fā)揮空間，或許很快，他們就能還職場和社會以驚喜。（羅筱曉）
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