職場媽媽月薪比職場爸爸低31.6%
職場媽媽認為，自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%?？傮w來說，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)的評價高于其他職場女性。
對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來一年內(nèi)能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比合計17.5%，同比擴張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。
針對已婚已育職場人的晉升障礙，“公司提供的晉升機會有限”均為男女最高票選項。此外，職場媽媽因“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%。而男性則更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領導、上級任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場外因上。
由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長，擁有更多職場經(jīng)驗，相應的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場媽媽低31.6%，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟落差的情況。
職場媽媽容貌焦慮低于其他女性
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽占比都低于未婚女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復，在女性群體中為最高。在人生邁入下一階段后，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因，職場媽媽們心態(tài)略顯從容。
在家務勞動上，職場媽媽花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學習上分配時間的占比為42.6%，也高于職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛煉健身、社交會友、兼職賺錢上的占比均高于職場媽媽。
家務方面，職場媽媽每天投入1.73個小時，較去年提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務上，同比基本持平。
85%職場媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育
為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場人拼搏的重要原因之一，職場媽媽也不例外。
在消費偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經(jīng)濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養(yǎng)車上，顯著高于職場媽媽。
對于在職場中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場媽媽認為生育是女性擺脫不掉的負擔，職場爸爸在該項占比為49.1%。值得一提的是，職場爸爸對女性生育與兩性不平等關系的認同上雖低于職場媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個百分點，說明經(jīng)歷生育后，職場爸爸對女性因生育所面對的不平等問題有了更深理解。
作者：盧欣
編輯：楊雁霞
本文為湖南頻道原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請附上原文出處鏈接和本聲明。
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