最近，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“職場(chǎng)空窗期”的話題，引發(fā)了大家的討論。一些職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休息、學(xué)習(xí)或是探索自身更多可能性后，渴望回到職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)這一段沒(méi)有工作的“空窗期”給他們“減了分”，成了面試中的“累贅”，不少網(wǎng)友也表示，“職場(chǎng)空窗期”已經(jīng)成為求職路上無(wú)法忽視的阻礙。
首先，我們來(lái)了解一位正在經(jīng)歷“職場(chǎng)空窗期”的打工人，他的遭遇和心聲：
在尋找下一份工作的時(shí)候，幾乎每一家單位都會(huì)問(wèn)你這幾個(gè)月的空窗期是在做什么？一開(kāi)始的時(shí)候可能會(huì)誠(chéng)實(shí)地回答，這幾個(gè)月我需要休息。但是似乎很多公司都不太認(rèn)可這樣的說(shuō)法，他們會(huì)認(rèn)為這幾個(gè)月的空窗期有一定的可能不是員工主動(dòng)離職，可能是被動(dòng)的離職，或者進(jìn)行下一份工作的時(shí)候會(huì)有一定的熟悉適應(yīng)時(shí)間，會(huì)比一個(gè)無(wú)縫銜接的員工需要的時(shí)間要更久。
在求職過(guò)程中，隱去或者淡化掉簡(jiǎn)歷中的空窗期，以免公司因?yàn)榭沾捌趬旱托劫Y或者直接不錄取，這位打工人的遭遇，不是個(gè)例。此前，有求職平臺(tái)對(duì)企業(yè)管理者和人事部門(mén)開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查顯示， 69.5%的企業(yè)管理者對(duì)空窗期的容忍度一般在6—12個(gè)月之內(nèi)。而企業(yè)的人事部門(mén)相對(duì)嚴(yán)格，超過(guò)半數(shù)的比例認(rèn)為應(yīng)聘者的職場(chǎng)空窗期不能超過(guò)6個(gè)月。可見(jiàn)，挑剔空窗期是一個(gè)頗為普遍的做法。
市民觀點(diǎn)
空窗期，有長(zhǎng)有短，企業(yè)要求求職者不能有長(zhǎng)時(shí)間空窗期，合不合理？我們來(lái)看看市民的觀點(diǎn)：
市民1：我覺(jué)得首先這個(gè)長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)算長(zhǎng)，如果兩三年都沒(méi)工作，而且也沒(méi)有干什么其他的創(chuàng)業(yè)之類(lèi)的事情，用人單位有顧慮也很正常，畢竟他不能保證你回來(lái)上班以后會(huì)不會(huì)不適應(yīng)。
市民2：因?yàn)檎疹櫦胰?、休息調(diào)整、考研考公等客觀因素造成的職場(chǎng)空窗，企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)該提高寬容度。
市民3：不能簡(jiǎn)單地以時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷這個(gè)人的能力，也不能因?yàn)榭沾捌诰筒讳浫?，然后就?dǎo)致了職業(yè)生涯的繼續(xù)斷檔，陷入一個(gè)惡性循環(huán)，反而失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)。
對(duì)于職業(yè)空窗期，企業(yè)的HR也有話說(shuō)：
如果是3個(gè)月以上的空窗期，用人單位會(huì)擔(dān)心是否是因求職者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，導(dǎo)致3個(gè)月內(nèi)其無(wú)法完成求職。如果是1年以上的空窗期，除了以上原因外，還會(huì)擔(dān)心求職者是否能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏和工作壓力，以及對(duì)求職者的穩(wěn)定性存疑。另外，技術(shù)和一線崗位，求職者是否具備目前最前沿的技術(shù)水平和行業(yè)敏感度也是用人單位需要考慮的因素。
網(wǎng)絡(luò)上，也有很多網(wǎng)友發(fā)表了觀點(diǎn)，有人認(rèn)為，一進(jìn)入“空窗期”，就感受到一種無(wú)形的社會(huì)壓力，好像不工作就是在浪費(fèi)生命。也有人覺(jué)得，休息調(diào)整后再出發(fā)，沒(méi)有錯(cuò)。還有網(wǎng)友表示，脫離職場(chǎng)太久，好像確實(shí)會(huì)有點(diǎn)不知所措。
實(shí)際上，有一點(diǎn)我們可以達(dá)成共識(shí)，那就是因?yàn)檎疹櫦胰?、休息休整、考研考公等原因而出現(xiàn)“職場(chǎng)空窗”，這是勞動(dòng)者的自由和權(quán)利，甚至也可以說(shuō)，職場(chǎng)空窗期是職業(yè)生涯中不可避免的一個(gè)階段。無(wú)論是因?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，整個(gè)行業(yè)的調(diào)整或者個(gè)人生活變化，不少人的職業(yè)生涯中都可能會(huì)有一段時(shí)間的空窗期。
企業(yè)要求求職者不能有長(zhǎng)時(shí)間空窗期的要求合理嗎？在《左右》特約評(píng)論員，江蘇新聞廣播官微《南說(shuō)》專(zhuān)欄作者泊南看來(lái)，求職的過(guò)程，是雙方互相選擇的過(guò)程，主觀上的擔(dān)憂(yōu)是不可避免的：
“換個(gè)角度來(lái)看，用人單位招聘的崗位也不是閑差，肯定都想找一個(gè)能擔(dān)責(zé)任挑大梁的，可以積極熱情投入到工作中的員工。”
與此同時(shí)，泊南也認(rèn)為，招聘說(shuō)到底，是在測(cè)試求職者的綜合能力。單純以“空窗期”來(lái)否認(rèn)求職者，這當(dāng)然并不合理。但應(yīng)該理解，不少單位設(shè)定“職場(chǎng)空窗期”期限是為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
“現(xiàn)實(shí)是，在有限的面試時(shí)間里，想要做到更科學(xué)、更合理、更客觀，這是很困難的。就業(yè)的壓力是很大的，這么多人一起競(jìng)爭(zhēng)上崗，人家比你的工作經(jīng)歷更豐富，這些都是紙面上明擺著的優(yōu)勢(shì)，所以說(shuō)，求職者有辭職空窗的權(quán)利，也有向用人單位重新證明自己能力的義務(wù)。”
現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)如此，從用人單位的角度看，有的崗位對(duì)連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)有較高要求，進(jìn)而設(shè)置一些特殊標(biāo)準(zhǔn)，這可以理解。我們也不能排除有一些求職者，確實(shí)存在懶于奮斗、自由散漫甚至是能力倒退的“空窗期”的可能。但在江蘇省社會(huì)科學(xué)院大運(yùn)河文化帶研究院區(qū)域發(fā)展研究中心主任何雨看來(lái)，作為用人單位，應(yīng)該更加注重個(gè)人的綜合素質(zhì)和潛力，給予求職者更多的選擇和發(fā)展空間，讓每個(gè)人各展其能，這也是社會(huì)文明的重要標(biāo)志：“從企業(yè)層面來(lái)看，我們不要輕易地用就業(yè)機(jī)會(huì)緊張來(lái)加劇內(nèi)卷，甚至人為（設(shè)置）不合理的要求。更重要的還是基于能力與水平出發(fā)，廣納天下英才而用之，不能有過(guò)多的刻板印象，要營(yíng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境，最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才。”
對(duì)于“職場(chǎng)空窗期”，作為“打工人”也要有更理性的看法。適度的“空窗期”是人生的“休整充電期”，但我們也要正視“空窗期”可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，把握好時(shí)間的“度”，把潛在風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)面影響降到最小，讓空窗期成為人生一個(gè)新的起點(diǎn)、充滿(mǎn)能量地繼續(xù)出發(fā)。
另外，一部分人選擇裸辭，冒著風(fēng)險(xiǎn)給自己一段空窗期，原因就是一個(gè)字：累，渴望休息、渴望放松。今年全國(guó)兩會(huì)上，最高人民法院工作報(bào)告中就首次出現(xiàn)了“線上‘隱形加班’”“離線休息”等提法，明確把“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我們也期待著，通過(guò)法律法規(guī)的不斷完善，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)得到更好的保障，休息有保障，工作更高效。
[責(zé)任編輯：侯甜]
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