楊博
近日，話題“公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲”沖上熱搜。據(jù)媒體報(bào)道，一些地區(qū)將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視。
其實(shí)，“4050”待業(yè)現(xiàn)象、“35歲+”話題并非第一次進(jìn)入輿論場。公眾對(duì)打破“35歲門檻”、放寬“40歲門檻”的期待一直都在。從某種程度上說，多地放寬公考年齡限制是對(duì)現(xiàn)實(shí)關(guān)切的回應(yīng)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告2023》顯示，截至2021年底，我國勞動(dòng)力平均年齡已逼近40歲，其中鄉(xiāng)村男性勞動(dòng)力已超40歲，全國有5個(gè)省份勞動(dòng)力平均年齡也超過40歲。只有破除就業(yè)年齡歧視，方能促進(jìn)就業(yè)供需匹配，激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新活力。
所以，是時(shí)候邁過“35歲門檻”了。眼下，多地放寬公考年齡限制，主要還是面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。從推開的速度和范圍來看，將來放寬“40歲門檻”還有很大的空間。
接下來，期望公考充分發(fā)揮風(fēng)向標(biāo)作用，促使全社會(huì)加快破除就業(yè)年齡歧視。面向未來，我們需要思考的是，個(gè)人、用人單位以及社會(huì)層面是否已經(jīng)為此未雨綢繆？每個(gè)人從今天開始就要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷提升個(gè)人競爭力，盡己所能突破職業(yè)發(fā)展中的能力瓶頸。用人單位要積極調(diào)整用人策略，適應(yīng)勞動(dòng)力市場的變化，創(chuàng)造更加公平、更有活力的就業(yè)環(huán)境。
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編輯：林楠特
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