避“坑”指南，一鍵收藏
畢業(yè)求職季來了。對于手握滿意Offer的畢業(yè)生而言，簽訂入職合同，等同于推開了人生新階段的大門。
但這“一紙合同”卻沒想象中簡單。國是直通車請來多位法律專家，講講里面的門道。
真假“合同”怎么區(qū)分？
Offer、三方協(xié)議、勞動合同、勞務合同……到底該簽哪種？
北京市京都律師事務所合伙人常莎接受中新社國是直通車采訪時表示，Offer表示錄用意向書或錄用通知書，具有邀約性質(zhì)。這是代表企業(yè)向求職者發(fā)出的正式書面文件，明確表達企業(yè)愿意雇傭該求職者的意愿。
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，由國家教育部統(tǒng)一印制，“三方”為畢業(yè)生、用人單位、學校。其有效期為自簽約之日起至畢業(yè)生去用人單位報到為止的一段時間，是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。
勞動合同和勞務合同受同樣的法律保護嗎？
廣東金橋百信律師事務所專職律師郭彬接受中新社國是直通車采訪時表示，勞務合同是以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，一般受民事法律而不受勞動法的保護，自然人之間、法人之間、自然人與法人之間都可以簽署。
而勞動合同是確立用人單位與勞動者之間勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的正式協(xié)議。一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均須嚴格遵守，不得隨意解除合同。
觀韜中茂律師事務所執(zhí)行合伙人李洪江提醒，勞動合同在《勞動合同法》的規(guī)制下具有一些必備條款，而Offer和三方協(xié)議的條款是非常不完備的。從保護員工權(quán)益的角度出發(fā)，Offer和三方協(xié)議在內(nèi)容上是不如勞動合同約定得全面和具體的。
三方協(xié)議也有風險？
用人單位招聘應屆畢業(yè)生時，常需與學校、學生共同簽署三方協(xié)議，這既為學生提供了工作保障，也幫助學校完成就業(yè)率統(tǒng)計。然而，若三方協(xié)議簽署不當，畢業(yè)生一旦想與用人單位毀約，需要在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。
山東德衡律師事務所專職律師張森提醒：
簽訂三方協(xié)議時也需要注意以下三個方面
一是備注處。現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略?！皞渥ⅰ辈糠衷试S三方另行約定各自的權(quán)利義務，包括簽約前達成的工資、獎金、補貼、福利、股票、五險一金等，為了在發(fā)生糾紛時維護自身合法權(quán)益，不要隨意留白。
二是高額違約金。三方協(xié)議約定違約金的金額由學生和用人單位協(xié)定，重要崗位會有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學生，以高額違約金來作為約束條件。所以在簽訂時務必看清，以免被違約金束縛手腳。
三是實習期和試用期的區(qū)別。首先，實習和試用不能僅從文字區(qū)分，其性質(zhì)有很大的差異。實習合同只是普通的勞務關系，不是勞動法保護的勞動關系，用人單位僅需按照工作量給付報酬，無需提供保險、福利等待遇。而試用合同是建立在雙方已經(jīng)簽訂正式勞動合同的基礎上，受勞動法保護的勞動關系。
常莎提醒：與勞動合同不同，畢業(yè)生若簽訂三方協(xié)議，還是學生身份，但是簽訂勞動合同的時候就是勞動者身份了，勞動合同一經(jīng)簽訂，三方協(xié)議就失去了效力。
如果先簽勞動合同，畢業(yè)生可能會失去應屆生身份。因此，在簽約時，應屆生也需要格外注意自己簽訂的是三方協(xié)議還是勞動合同。
勞動合同中必備條款有哪些？
畢業(yè)生在就業(yè)過程中，簽訂三方協(xié)議是重要一步，但隨后還需與用人單位簽訂書面勞動合同來保障自己的勞動者權(quán)益。
一份合法的勞動合同中有哪些條款是必須具備的呢？
常莎表示，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?/p>
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
?。﹦趧訄蟪?；
?。ㄆ撸┥鐣ｋU；
?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
此外，還要關注各種時間條款，避免掉入合同“陷阱”：
李洪江提醒：勞動合同應自用工之日起1個月內(nèi)簽訂；試用期期限不能隨意約定，最長不得超過6個月；連續(xù)工作滿10年需訂立無固定期限勞動合同；勞動者可提前30天書面通知可解除合同，而試用期內(nèi)提前3天通知即可。
勞動合同中哪些條款可能違法？
由于高校畢業(yè)生求職經(jīng)驗不足且找工作心切，加上人力資源市場存在不規(guī)范行為，求職過程中除了試用期時間和薪酬體系等常見陷阱外，職場“小白”還需留意勞動合同中可能存在的其他無效或不利條款。
用人單位與勞動者約定以下條款在勞動合同中是無效的：
李洪江表示：一是自愿放棄繳納社會保險；二是勞動者發(fā)生工傷自行負責；三是一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則勞動合同終止；四是未達到工作年限離職，需支付違約金。
除上述情況外，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情況下，勞動合同無效或部分無效，雙方應重新協(xié)商或修改，確保合法有效。
《勞動法》的體系十分龐大，且實踐中一些問題因地區(qū)的不同也會呈現(xiàn)不同的理解與適用。
郭彬建議，如發(fā)生勞動爭議，建議勞動者第一時間撥打12333，或者咨詢專業(yè)人士給出下一步的行動意見，合理合法地維護自己的勞動者權(quán)益。
作者：諸葛瑞鑫
[責任編輯：侯甜]
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