由于高校畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)不足且找工作心切，加上人力資源市場存在不規(guī)范行為，求職過程中除了試用期時(shí)間和薪酬體系等常見陷阱外，職場“小白”還需留意勞動合同中可能存在的其他無效或不利條款。
2024就業(yè)季 用人單位與勞動者約定以下條款在勞動合同中是無效的：
李洪江表示：一是自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)；二是勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)；三是一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，否則勞動合同終止；四是未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金。
除上述情況外，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，勞動合同無效或部分無效，雙方應(yīng)重新協(xié)商或修改，確保合法有效。
《勞動法》的體系十分龐大，且實(shí)踐中一些問題因地區(qū)的不同也會呈現(xiàn)不同的理解與適用。 郭彬建議，如發(fā)生勞動爭議，建議勞動者第一時(shí)間撥打12333，或者咨詢專業(yè)人士給出下一步的行動意見，合理合法地維護(hù)自己的勞動者權(quán)益。（諸葛瑞鑫）、
[責(zé)任編輯：產(chǎn)婉玲]
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