新京報(bào)訊（記者葉紅梅）12月22日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2022年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例。其中一起案例涉及女職工權(quán)益保護(hù)，一用人單位未積極履行法律義務(wù)有效防止職場(chǎng)性騷擾，并以曠工為由與當(dāng)事女職工解除勞動(dòng)合同，被要求賠償32000元。

 

在這起案件中，女職工趙某就職于某餐飲公司，從事炊事員工作。2020年11月17日，趙某報(bào)警稱，同班組同事鄭某11月13日在食堂過(guò)道處觸碰其胸部，且鄭某此前還曾從其身后摸過(guò)其大腿。某派出所對(duì)員工鄭某、寇某、后廚經(jīng)理任某進(jìn)行了詢問(wèn)。鄭某否認(rèn)觸碰趙某大腿和胸部，稱11月13日在食堂過(guò)道相遇時(shí)腿部碰到了趙某，但是碰到什么部位不清楚?？苣撤Q，11月初，鄭某讓其看鄭某手機(jī)上的圖片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是黃色圖片，后來(lái)聽(tīng)趙某說(shuō)鄭某觸碰其胸部。任某稱，11月13日聽(tīng)到趙某罵鄭某臭流氓，就問(wèn)趙某怎么回事，趙某說(shuō)鄭某觸碰其胸部，之前還摸過(guò)她的大腿；其找鄭某，鄭某稱只是下意識(shí)地用手擋了下，碰到趙某的胸部。當(dāng)日，趙某與鄭某簽署協(xié)議書(shū)，鄭某向趙某賠禮道歉，趙某不追究對(duì)方的法律責(zé)任，申請(qǐng)撤案。

 

11月14日至16日期間，趙某曾以鄭某存在性騷擾行為為由，要求不與鄭某分在同一班組上夜班，但其換班要求連續(xù)三次遭到公司拒絕，趙某自報(bào)警次日起未再上班。2020年11月25日，公司向趙某發(fā)出《責(zé)令上班通知書(shū)》，趙某仍未到崗。2020年11月27日，公司以曠工為由與趙某解除勞動(dòng)合同。趙某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金32000元。仲裁委員會(huì)裁決支持趙某的仲裁請(qǐng)求，后二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。

 

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，該餐飲公司與趙某解除勞動(dòng)合同是否具有充分的事實(shí)依據(jù)。

 

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?

 

本案中，雖然事發(fā)處沒(méi)有視頻監(jiān)控，也無(wú)他人目睹趙某所述的性騷擾行為，出警記錄亦對(duì)該事件未作認(rèn)定，但鄭某已經(jīng)認(rèn)可其有觸碰到趙某肢體的事實(shí)，且從其他員工向警方反映的情況看，鄭某存有不端行為的可能性較大。趙某基于自身安全考慮，提出不與鄭某一起上夜班的要求合情合理。餐飲公司作為用人單位，本應(yīng)積極預(yù)防類似事件再次發(fā)生，卻對(duì)趙某的合理訴求不予理會(huì)，并以曠工為由與趙某解除勞動(dòng)合同，顯然未盡到管理者的義務(wù)，其解除行為缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

 

仲裁委員會(huì)提示，從法律規(guī)定看，用人單位負(fù)有防止和制止性騷擾的法定義務(wù)：一是合理預(yù)防義務(wù)。用人單位在進(jìn)行合規(guī)管理制度建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定和公示禁止實(shí)施性騷擾的行為規(guī)范，并規(guī)定性騷擾防止措施、申訴程序及懲戒辦法等。同時(shí)，用人單位應(yīng)營(yíng)造風(fēng)清氣正的職場(chǎng)氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，采取有效安全保衛(wèi)措施，在不侵犯員工隱私權(quán)的前提下，盡可能提高工作場(chǎng)所的透明度，降低性騷擾事件發(fā)生概率。

 

二是及時(shí)救濟(jì)義務(wù)。用人單位一旦知悉有性騷擾事件發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)積極反應(yīng)，以適當(dāng)方式處理受害人投訴，并采取有效的補(bǔ)救措施，運(yùn)用懲戒手段終止騷擾行為。作為受害者的勞動(dòng)者應(yīng)勇敢向性騷擾行為說(shuō)“不”，同時(shí)注意及時(shí)合法取證，拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

 

編輯 白爽

校對(duì) 李立軍